Wanita yang ingin dihormati harus berpakaian, bertindak, dan berperilaku seperti itu. Manajer dan rekan kerja menantang rasa hormat, tetapi informasi yang terbukti di sini menunjukkan bahwa ambisi itu sepadan.
Manajemen dan rekan kerja suka menekan tombol Anda. Mulai dari selesai, shift 9-ke-5 sulit untuk bermanuver. Rekan kerja yang iri hati, manajer terkenal, dan klien yang sulit adalah kepribadian yang membuat wanita mana pun menjadi gila.
Namun hal terbaik untuk dilakukan adalah tetap tenang, dingin, dan kolektif. Anda bisa mendapatkan rasa hormat di tempat kerja juga. Kami telah mengumpulkan kiat berharga untuk mengubah Anda dari seseorang yang memiliki reputasi buruk di tempat kerja menjadi calon karyawan yang layak bulan ini.
1) Berpakaian untuk kesuksesan
Penghargaan dimulai dengan kode berpakaian. Berpakaian sesuai keinginan Anda. Hilangkan pakaian yang terlalu ketat dan tembus pandang. Hilangkan rok pendek, adipati daisy, sandal jepit, gaun berpotongan rendah dan celana jins, dan sandal.
Apakah Anda menghadiri pekerjaan atau mencari teman kencan? Jeans, T-shirt, dan sepatu kets juga mengirim pesan yang salah. Ini mewakili kemalasan dan ketidaktertarikan. Ini bagus untuk hari Jumat biasa, tetapi tidak pada hari kerja. Impress rekan kerja dan atasan dengan kemeja kancing rok selutut, celana panjang, dan sepatu gaun.
2) Organisasi
Kesan pertama berlanjut dengan organisasi. Ruang kerja yang bersih menekankan bagian pekerja yang fokus dan pekerja keras dari Anda. Orang-orang itu dihormati karena rapi dan disatukan. Secara alami, kepribadian yang berantakan akan berjuang dengan konsep ini.
Meja berantakan menunjukkan kecerobohan; perusahaan tidak menyukai ini karena citra merek. Jangan takut; orang yang berantakan bisa menaklukkan cegukan ini. Tempatkan lebih banyak penekanan di mana hal-hal umum seperti pena, kertas, dan klip kertas pergi.
Berkonsentrasi pada penempatan pena (misalnya) di penholder. Jangan bertujuan untuk penghargaan 'aneh rapi'; bertujuan untuk kebersihan. Hafalkan dan pahami ke mana semuanya harus pergi.
3) Ayo benar
Saatnya untuk mendapatkan rasa hormat. Kecerdasan, pengalaman hidup, kepemimpinan, keterampilan kerja tim, dan keterampilan memecahkan masalah yang dimasukkan ke dalam tugas sehari-hari adalah cara yang benar untuk mendapatkan rasa hormat.
Secara khusus, lakukan pekerjaan seperti yang diperintahkan dan hormati rekan kerja dan manajemen (bahkan jika rasa hormat itu tidak saling menguntungkan). Namun, banyak yang tidak bekerja dengan benar. “Pekerjaan” yang salah termasuk tidur-tidur untuk promosi dan / atau mencari rekan kerja untuk melakukan pekerjaan untuk Anda.
Berita tersebar di tempat kerja. Tidak peduli pencapaiannya, tidak seorang pun akan melihat Anda untuk menjadi orang yang Anda tuju. Sikap memiliki bobot yang sama dengan kinerja pekerjaan.
Seorang pembual, orang pintar, orang yang suka memerintah, dan terlalu percaya diri tidak akan mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja atau manajemen. Namun, membiarkan rasa tidak hormat juga kehilangan rasa hormat. Rekan kerja dan manajemen memanfaatkan sifat yang tenang, ramah, dan menyenangkan orang.
Yang dihormati itu tegas, namun penuh hormat. Orang-orang itu menyuarakan pendapat mereka dan menerima kata “tidak.” Dengan nada tenang dan kontak mata, suara dan bahasa tubuh mereka menumbuhkan kepercayaan diri. Demikian juga, tegas harus menerima kritik dan konsekuensi daripada menyalahkan orang lain
4) Ikuti garis
Rasa hormat adalah tentang keseimbangan. Belajar kapan harus tegas dan kapan harus diam. Dengarkan waktu untuk kerja tim dan waktu untuk kerja mandiri. Ide yang bagus adalah mengamati. Gunakan mata dan telinga untuk menentukan garis mana yang ingin diekspresikan. Jaga agar emosi tetap terkendali selama bekerja.
Sisanya berasal dari akun media sosial dan email pribadi dan profesional. Perilaku di media sosial profesional dan akun email berbeda dari akun pribadi. Dengan akun profesional, jangan memposting atau mengirim apa pun yang bos tidak suka.
Untuk menghindari masalah ini, pertimbangkan untuk membuka akun pribadi dan profesional dan buat pemisahan yang berbeda tentang keduanya (nama perusahaan, ucapkan frasa 'akun profesional' dalam deskripsi, dll.). Gagasan kedua adalah membuat akun pribadi menjadi akun pribadi dan profesional.
5) Menghilangkan situasi yang mengancam pekerjaan
Sambil menyesuaikan diri dengan 'datang benar' dan ‘menarik garis, 'hilangkan situasi kalah-kalah. Situasi itu akan membuat Anda diberhentikan dan merusak hubungan kerja. Tidur di sekitar, disebutkan sebelumnya dalam artikel, adalah situasi kalah-kalah.
Diskusi masalah pribadi dengan rekan kerja dan manajer tidak pernah merupakan ide yang baik. Simpan masalah itu di rumah. Situasi kalah-kalah lainnya adalah gosip kantor, pertengkaran, keterlambatan, dan kemarahan. Akhir-akhir ini, posting media sosial membuat karyawan kehilangan pekerjaan mereka, memenuhi syarat sebagai situasi kehilangan-kehilangan. Karena itu, pikirkan sebelum memposting.
6) Menjaga profesionalisme di pesta-pesta bisnis
Ini bukan tentang perjalanan bisnis atau acara jejaring. Profesionalisme wajib karena pengaturan ditetapkan; ini acara bisnis. Pesta kantor berbeda - dan rumit. Pertemuan itu jauh dari pendirian. Ini pesta, tapi bisnisnya mensponsori acara itu.
Apakah ini acara profesional atau pribadi? Ulang tahun bos / rekan kerja, perayaan perusahaan, dan pesta perpisahan tidak memberikan alasan profesional untuk membawa sikap 'rumah' ke tempat kerja. Karena itu, jaga profesionalisme di pesta-pesta kantor. Meskipun tergoda untuk melepaskan diri, perilaku yang tidak pantas di pesta-pesta kantor mengarah pada write-up, suspensi, bonus yang hilang, dan / atau pemutusan hubungan kerja. Selain itu, perilaku mabuk, komentar yang tidak pantas, dan kekasaran terlihat buruk.
Keberhasilan memancarkan rasa hormat dari ujung rambut sampai ujung kaki.Para wanita itu sopan di tempat kerja dan menolak menjadi keset; rekan kerja dan manajer mengakui hal ini. Mereka menyeimbangkan pernyataan dan keheningan karena mereka mendengarkan sebelum bereaksi. Anda juga bisa; berhenti bermimpi tentang rasa hormat dan bidiklah.
Apakah sulit mendapatkan rasa hormat di pekerjaan Anda? Sebutkan cobaan dan kesengsaraan di bawah ini. Mari kita mulai diskusi dan saling membantu berkembang sebagai kelompok pendukung kolektif. Selain itu, tandai halaman ini untuk menjaga keamanan dan berbagi informasi ini dengan orang lain di semua saluran media sosial.
