Wawancara kerja agak mirip kencan pertama. Kedua belah pihak ingin melihat apakah ada energi yang baik sebelum mengambil hal-hal lebih lanjut, dan menguji tanah membutuhkan kehalusan.
Wawancara kerja tidak mudah, dan mereka akan menjadi lebih sulit jika majikan mengubahnya menjadi interogasi sederhana. Itulah sebabnya departemen Sumber Daya Manusia telah mengembangkan kuesioner yang bertujuan untuk mengetahui apakah seorang kandidat memiliki apa yang mereka butuhkan, sambil menjaga agar ungkapan itu tetap terbuka sehingga terasa seperti percakapan ringan — setidaknya idealnya.
Meskipun perusahaan yang berbeda mencari fitur yang berbeda, selalu ada beberapa pertanyaan yang tampaknya muncul bahkan dalam proses aplikasi yang paling beragam. Tapi, apa yang benar-benar ingin diketahui pengusaha ketika mereka mengajukan pertanyaan ini? Belajar berpikir seperti pewawancara dan jawaban Anda akan lebih fokus dan strategis.
1. Ceritakan tentang diri Anda
Mereka sudah membaca CV Anda, jadi ini bukan saatnya untuk menjelaskannya lagi untuk mereka. Alih-alih, lihat pertanyaan ini sebagai peluang untuk menyoroti bagian-bagiannya yang menurut Anda mungkin memberi Anda keunggulan untuk pekerjaan itu, atau menelusuri aspek kepribadian Anda yang cocok dengan yang dibutuhkan oleh posisi tersebut.
Beberapa orang membuat kesalahan dengan menjadi terlalu pribadi ketika menjawab pertanyaan ini. Meskipun itu adalah ide yang baik untuk menjadi diri sendiri dan membiarkan beberapa fitur terbaik Anda bersinar, jangan membawanya terlalu jauh atau memikirkan pengalaman dan hobi yang tidak relevan untuk calon atasan Anda.
Karena ini biasanya pertanyaan pertama atau salah satu pertanyaan pertama yang mungkin mereka ajukan, Anda dapat memberikan ringkasan singkat pengalaman Anda dan menggabungkannya dengan beberapa anekdot singkat yang mencerminkan perilaku profesional Anda.
2. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?
Apakah Anda ingin berkeliling dunia, atau Anda melihat diri Anda memulai sebuah keluarga di pinggiran kota? Apakah ada di antara tujuan itu yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar dan nilai-nilai perusahaan? Dengan pertanyaan ini, pengusaha mungkin ingin mengetahui apakah niat Anda dengan perusahaan jangka panjang atau pendek dan jika Anda memiliki ide bagus tentang apa yang ingin Anda capai dalam hidup.
Apa pun yang Anda lakukan, jangan katakan Anda tidak tahu karena kurangnya penglihatan akan melawan Anda. Bahkan jika itu masalahnya, jelaskan bagaimana Anda membuat diri Anda terbuka untuk semua kemungkinan.
Adalah ide yang baik untuk fokus pada tujuan profesional daripada tujuan pribadi ketika Anda melamar pekerjaan entry level. Masuk akal untuk melihat diri Anda sebagai bagian berharga dari perusahaan, mungkin dalam peran manajemen menengah atau penyelia. Biarkan mereka tahu bahwa Anda tidak takut pada pertumbuhan dan tanggung jawab.
3. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?
Mereka tahu apa yang mereka lakukan, dan sangat mungkin hal itu diungkapkan dengan jelas di situs web mereka, jadi ini adalah momen Anda untuk menunjukkan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda. Tentu saja, mereka tidak ingin Anda memberi tahu mereka apa yang dapat Anda hafal saat memeriksa situs web mereka dalam perjalanan menuju wawancara; mereka ingin mendengar bahwa Anda sudah proaktif dan melampaui itu.
Apakah ini toko? Kunjungi dan kenali fitur terbaiknya? Apakah Anda melihat ruang untuk perbaikan? Catat ini dan angkat dalam wawancara. Jika itu adalah perusahaan layanan pelanggan, mengapa Anda tidak mencoba menelepon mereka dan melihat bagaimana mereka merespons?
Ikuti mereka di media sosial, dan lihat bagaimana mereka mengekspresikan diri; jika itu jenis media apa saja, seringlah membacanya dan lihat sekilas pedoman editorial mereka. Siapa pun dapat membaca pernyataan misi, jadi ini adalah kesempatan Anda untuk bekerja lebih keras dan menunjukkan kepada Anda benar-benar tahu apa yang mereka perjuangkan.
4. Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?
Kebanyakan orang akan memberi tahu pewawancara betapa mereka menyukai perusahaan dan merasa bahwa keterampilan mereka cocok untuk posisi yang mereka lamar. Namun, pertanyaan ini — yang biasanya terkait dengan yang di atas — memberi Anda kesempatan untuk membuktikan bahwa Anda tahu apa yang sedang Anda hadapi.
Baca deskripsi pekerjaan dengan sangat hati-hati dan kenali apa yang membuat Anda tertarik untuk melamar? Apakah bisnis memiliki seperangkat nilai yang Anda identifikasi? Jelaskan ini dalam wawancara. Apakah Anda mengenal orang-orang yang bekerja di sana dan berpikir bahwa ini adalah tempat yang fantastis untuk bekerja?
Ini juga respons yang baik untuk diberikan. Hindari berfokus terutama pada gaji atau tunjangan karena akan membuat Anda tampak seperti tipe orang yang tidak akan membuat karyawan yang loyal dan sedang menunggu tawaran yang lebih baik.
5. Apa kelemahan Anda?
Meskipun banyak yang akan memberi tahu Anda bahwa pertanyaan ini sudah usang dan banyak perusahaan telah bergerak ke arah ungkapan-ungkapan yang lebih positif, kemungkinan besar Anda akan menemui pewawancara sekolah lama yang akan melempar bola curveball ini. Hindari godaan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda terlalu perfeksionis karena hanya akan membuat Anda terlihat palsu.
Alih-alih, sadarilah bahwa mereka sebenarnya ingin tahu tentang kemampuan Anda untuk mengkritik diri sendiri dan potensi untuk tumbuh — juga, buang kekurangan yang tidak dapat didamaikan yang akan membuat Anda tidak cocok untuk posisi itu.
Pilih cacat nyata yang Anda miliki tetapi itu bukan halangan bagi Anda untuk unggul di posisi itu, dan jangan menyelesaikan jawaban Anda tanpa menjelaskan apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasinya dan meningkatkan diri Anda. Sedikit pertumbuhan pribadi akan memberikan jawaban Anda keunggulan, dan mengubah yang rumit ini menjadi cerita positif.
Terlepas dari posisi atau perusahaan tempat Anda melamar, Anda cenderung harus menjawab sebagian besar jika tidak semua pertanyaan wawancara umum ini.Ketahui jenis jawaban apa yang dicari pewawancara dan apa yang sebenarnya mereka coba untuk tentukan, dan Anda dijamin akan naik lebih jauh ke daftar kandidat. Apa pertanyaan umum lain yang telah Anda tanyakan dalam wawancara kerja? Bagikan di bawah ini.
