Jika Anda memperlakukan orang dengan baik, mereka akan memperlakukan Anda dengan cara yang sama. Begitulah seharusnya di dunia yang sempurna. Tapi dunia itu dan orang-orang itu tidak ada.
Ada orang yang suka bermain game, tetapi tidak tahu apa itu fair-play. Ada orang yang akan menggunakan taktik sembarangan hanya untuk menyabot orang lain. Seolah-olah mereka menjadi lebih bahagia dengan membuat seseorang sengsara. Ya, jangan beri mereka kesenangan itu!
Ketika Anda bertemu orang yang sulit, yang terbaik yang dapat Anda lakukan adalah - hindari mereka. Idealnya Anda akan mengeluarkan mereka dari kehidupan Anda. Terkadang, tidak ada metode yang tepat untuk menghadapi orang-orang itu. Bagi sebagian orang, lebih baik tidak berbicara sama sekali. Namun, ketika sampai pada atasan Anda, kecuali jika Anda ingin berganti pekerjaan, metode itu tidak dapat dihindari. Anda harus membuatnya tidak terlalu menyakitkan.
Lakukan pekerjaanmu
Berkonsentrasilah pada pekerjaan Anda. Lakukan pekerjaan Anda sebaik mungkin. Jangan lakukan cukup hanya untuk mempertahankan pekerjaan Anda. Berikan yang terbaik dan bergeraklah menuju pencapaian setinggi mungkin. Itu tidak mudah tentunya dengan motivasi yang lebih rendah. Anda sudah cukup tua untuk mengetahui bahwa tidak semua hal dalam hidup didasarkan pada prestasi. Kerja keras dan kerja keras tidak akan selalu dihargai.
Mungkin Anda atau yang di atas Anda mencapai posisi itu berkat koneksi. Itu bukan masalah selama orang itu tahu pekerjaan yang seharusnya dia lakukan. Semakin baik Anda bekerja, semakin baik Anda merasa di posisi Anda.
Jika Anda pekerja keras dan cakap, Anda bisa mencapai di tempat yang seharusnya, terlepas dari niat orang lain untuk menyabotase rencana Anda. Bahkan orang yang diposisikan lebih tinggi dari Anda dapat menghentikan Anda jika Anda tahu bagaimana bergerak ke arah yang benar. Dan terkadang itu berarti mengubah rute.
Mungkin itu Anda
Mungkin bos Anda tersenyum dan menawan. Mungkin dia sangat cakap. Tetap saja ia membuat hidup Anda sulit. Setidaknya kehidupan profesional.
Sebelum Anda menyatakan kasus ini dan memberi nama bos Anda yang sulit, tanyakan pada diri sendiri apakah Anda mungkin karyawan yang sulit.
Beberapa orang memiliki masalah dengan kepatuhan dan mereka mengalami kesulitan ketika diberitahu apa yang harus dilakukan. Di hampir setiap pekerjaan ada hierarki tertentu dan demi kebaikan Anda sendiri, belajar sesegera mungkin untuk menghormati orang-orang di atas Anda serta kolega. Jika Anda tidak dapat menerima otoritas seseorang, kemungkinan kecil Anda akan diterima. Yang bisa Anda dapatkan dengan cockiness adalah hubungan yang berubah menjadi kontes antagonis "kehendak saya melawan Anda."
Ketika mereka merasa terlalu aman pada posisi tinggi mereka, beberapa orang menjadi kasar. Yang lain, jengkel karena berada di posisi yang tidak menyenangkan, meskipun otoritas. Kesombongan dan kesombongan adalah dua dosa fatal, tidak peduli apakah itu berasal dari hierarki yang lebih tinggi atau lebih rendah.
Jika Anda merasa bahwa orang di atas Anda tidak condong kepada Anda, cobalah untuk memahami alasan perilakunya. Apakah Anda yang menambahkan sesuatu ke cara dia memperlakukan Anda? Cobalah untuk menciptakan suasana pemecahan masalah. Anda harus berbicara tetapi tidak suka musuh. Alih-alih, minta penjelasan, hati-hati memilih kata-kata Anda untuk mencegah kerusakan lebih lanjut pada relasi Anda yang sudah terluka.
Dengan cara Anda yang menciptakan orang tersebut. Jika Anda memiliki pendekatan bersahabat, ada kemungkinan besar Anda akan mendapatkan jawaban yang sama. Bagaimana kita diperlakukan sebagian tergantung pada kita. Jadi, cobalah dulu untuk membuat bos yang akan membuat Anda senang untuk bekerja dengannya. Yang Anda butuhkan untuk itu adalah sikap yang sedikit dimodifikasi.
Tanyakan apakah ada sesuatu yang dapat Anda lakukan untuk memperbaiki situasi. Coba abaikan perilaku jahat apa pun. Lakukan saja pekerjaan Anda dan tetap tersenyum.
Terima Kritik
Tidak mudah menerima kritik, terutama ketika itu datang dari seseorang yang menjadi posisi Anda. Apa jawaban terbaik untuk keluhan atasan Anda? Cobalah melihat umpan balik negatif sebagai saran cara meningkatkan diri. Buat rencana kegiatan, bersama dengan bos Anda. Tinggalkan ego Anda ketika Anda berbicara dan mengendalikan reaksi emosional. Cobalah untuk membangun hubungan pasangan, alih-alih merasa seperti korban permainan kekuasaan.
Atasan sejati, mentor, mereka yang percaya diri dalam diri mereka sendiri dan pekerjaan yang mereka lakukan, sedang berusaha untuk meningkatkan mereka yang di bawah mereka. Mungkin bos Anda senang dengan usaha Anda, tetapi tidak komunikasi antarpribadi Anda. Mungkin Anda sombong. Mungkin Anda tidak cukup baik. Dan mungkin Anda hanya muda, ambisius, energik, dan "dengan masa depan yang cerah" sehingga bos Anda tidak bisa menerimanya. Dia hanya harus menghancurkanmu, untuk menjatuhkanmu ke Bumi setidaknya, ketika dia tidak bisa menempatkanmu enam kaki di bawahnya.
Jadilah tersentuh
Beberapa orang tidak tahan orang lain merasa baik atau lebih baik daripada yang mereka rasakan. Sepertinya mereka memberi makan diri sendiri dengan menabrak seseorang. Orang-orang itu sudah tidak bahagia dan tidak perlu menghukum mereka dengan cara apa pun. Lebih banyak menghabiskan energi untuk marah dan membalas dendam, daripada bersikap baik.
Balas dendam terbesar adalah tidak membalas dendam, Anda tahu itu. Di atas itu.
Abaikan semua kebencian bos Anda yang tidak berarti dan bahkan lebih besar. Begitu kekejamannya mencapai perisai Anda yang tak tersentuh, itu semua akan kembali padanya sebagai bumerang.
Ya, itu bisa membuatnya semakin kesal. Tujuannya adalah untuk menghancurkan Anda dan Anda masih tersenyum. Tapi jangan takut. Tetap tersenyum.
Jaga Hubungan Baik dengan Orang Lain
Jauh lebih baik bila dengan posisi yang lebih tinggi Anda dapat mengomentari semua sisi baik dan buruk pekerjaan Anda daripada menyebarkan desas-desus di belakang Anda.
Ketika seseorang berbicara buruk tentang Anda, mencegah Anda melakukan pekerjaan Anda, mencoba menjatuhkan Anda dan menciptakan masalah apa pun, wajar jika Anda merasa rendah semangat. Namun, pembalasan bukanlah ide yang bagus. Jika Anda mencoba bersaing dengan cara apa pun, Anda tidak akan menang. Jika Anda mencoba menghadapi mereka menggunakan taktik yang sama, Anda akan kalah karena atasan Anda lebih berpengalaman dalam hal itu.
Alih-alih membackup, begitu Anda menemukan diri Anda dalam situasi yang tidak nyaman, pertahankan semua koneksi lainnya. Berkomunikasi dengan kolega lain tanpa berusaha membuktikan apa pun. Jadilah dirimu sendiri. Itu akan cukup untuk meniadakan semua rumor yang tidak benar.
Jaga hubungan baik dengan orang lain dan bersikap baik pada diri sendiri. Jika Anda melakukan ini, Anda akan meminimalkan situasi tidak nyaman yang datang dari orang yang menimbulkan masalah.
Meski demikian, tidak mungkin untuk sepenuhnya menghindari setiap kesulitan. Kadang-kadang masalah akan datang sebagai badai, tetapi Anda bisa menjadi tangguh dan tetap tak terguncang bahkan jika angin berhembus angin topan.
Lindungi dirimu sendiri
Tidak di setiap pekerjaan, ada kontrol bos yang sama dan gangguannya pada pekerjaan Anda. Jika Anda pikir Anda adalah korban dari keadaan di luar kendali Anda, Anda harus melakukan semua yang Anda bisa untuk mengurangi dampak orang itu pada pekerjaan dan kehidupan Anda. Bahkan jika orang itu dapat merusak posisi pekerjaan Anda, itu bukan masalah besar selama Anda tetap gelisah.
Jika Anda mengetahui bahwa upaya apa pun dari pihak Anda tidak akan berhasil untuk menyelesaikan masalah, tetapi itu hanya akan menghabiskan energi Anda, Anda harus mengambil keputusan. Simpan diri Anda atau selamatkan pekerjaan Anda? Ini mungkin tidak mudah, tetapi pekerjaan - Anda dapat menemukannya lagi. Saraf jangan dipulihkan.
Apa yang membuat seseorang keluar dari jalurnya akan membuat orang lain tidak tersentuh. Kenali tubuh Anda dan tanda-tanda bahwa ia keluar ketika stres sudah dekat. Apa yang membuat Anda lebih sensitif?
Jika Anda tidak menemukan strategi yang tepat untuk melawannya, jika tekanan yang Anda rasakan di kantor lebih dari yang dapat Anda tangani, berani dan berhenti. Banyak karier dan pengembangan profesional dibangun setelah orang dipecat. Tidak jarang orang terjebak dalam sarang bisnis yang aman, sehingga mereka tidak dapat meninggalkannya tidak peduli seberapa tidak puasnya mereka.
Tidak semua orang melangkahi mayat untuk mencapai posisi tertentu. Tidak semua orang bertujuan untuk menghapus yang mereka rasa terancam. Tetapi beberapa posisi tidak dapat memuat dua orang. Terkadang kita harus pergi.
Mungkin Anda cukup tahan lama untuk menggantikan bos Anda. Tetapi begitu Anda sampai di tempatnya, cobalah untuk tidak melupakan semua hal yang tidak Anda sukai darinya. Jangan menjadi bos yang mustahil yang mengeluh tentang karyawan yang tidak mungkin. Dan jika sekarang, ketika Anda bukan bos, Anda bisa menjadi sombong, dan suka memerintah, apa yang akan terjadi jika Anda melompat ke kursi kulit itu?
