Profesional, berhentilah menyembunyikan pendapat berharga dan mulailah memperluas pandangan Anda. Pikiran terbuka adalah formula kemenangan, jadi biarkan ini membimbing Anda menuju peluang di masa depan.
Para pemimpin perusahaan dengarkan! Apakah Anda mengharapkan pertumbuhan terjadi pada bisnis Anda? Status quo yang stagnan tidak akan berfungsi secara konsisten. Untuk pertumbuhan yang berkelanjutan, perubahan wajib dilakukan. Perubahan juga membutuhkan risiko.
Sementara perusahaan dapat menghitung sebagian besar risiko melalui grafik dan grafik, satu risiko yang tidak dipertimbangkan oleh perusahaan adalah menambah sudut pandang luar. Manajemen terlalu sibuk meninjau statistik dan probabilitas bahwa mendengarkan bukanlah bagian dari rencana permainan mereka.
Kesalahan dan bias terjadi ketika para pemimpin membatasi diri di ruang rapat. Pikiran terbuka adalah tentang mendengarkan ulasan positif dan negatif dari rekan kerja dan pelanggan. Para profesional yang berpikiran terbuka memandang perusahaan secara berbeda ketika sebuah pendapat baru memasuki perhitungan Anda.
Pikiran yang terbuka
Mari kita menjadi nyata tentang merangkul kepribadian yang berpikiran terbuka. Pikiran terbuka adalah keinginan untuk mendengarkan, mempelajari, dan mempertimbangkan pendapat seseorang.
Ken Barnes, seorang koordinator untuk Program Magang dan Karir Center University of California Davis, percaya bahwa kepribadian yang berpikiran terbuka adalah nilai utama sifat pemberi kerja.
Tenaga kerja mencintai karyawan yang berpikiran terbuka karena mereka mudah dilatih, mengajar, dan melatih. Pengusaha yakin Anda akan beradaptasi dengan metode produktivitas mereka dan menemukan metode pemecahan masalah baru.
Orang yang berpikiran terbuka menyesuaikan diri dengan tugas individu dan tim. Namun, yang tahu segalanya adalah sulit bagi pengusaha untuk ditangani dan tidak diterima di dunia kerja.
Sifat-sifat berpikiran terbuka
Semua profesional yang berpikiran terbuka melayang di sekitar kualitas yang sama. Yang utama adalah kemampuan beradaptasi, fleksibilitas, rasa ingin tahu, penerimaan dan kesadaran.
Kemampuan beradaptasi memperlengkapi para profesional untuk menangani berbagai lingkungan kerja dan rekan kerja di dalamnya. Fleksibilitas membutuhkan multi-tasking pada proyek dan tugas.
Keingintahuan terus-menerus bersedia untuk menemukan dan mempelajari hal-hal baru melalui sudut pandang, penelitian, dan mengajukan pertanyaan. Penerimaan adalah belajar untuk menerima pendapat seseorang yang serupa atau berbeda dari Anda.
Kesadaran bagi para profesional adalah mengetahui ada berbagai perspektif dan tidak membatasi pikiran Anda hanya pada pandangan Anda.
Bagaimana mengembangkan pikiran terbuka
Pikiran terbuka adalah sifat alami bagi sebagian pengusaha. Jika tidak ada sifat yang berlaku, belajar menjadi berpikiran terbuka adalah pendekatan alternatif. Berlatih setiap hari dan berpikiran terbuka akan menjadi otomatis. Kesabaran dan kerendahan hati, tanpa urutan tertentu, adalah bahan utama.
Fokus pada mendengarkan pendapat lengkap karyawan. Pertama, minta kejelasan jika Anda tidak mengerti sesuatu. Nyatakan pendapat Anda setelah sepenuhnya memahami sisi mereka.
Anda akan terkejut betapa banyak informasi berasal dari salah membaca perspektif seseorang. Kedua, sering memunculkan ide dari karyawan. Rendam dalam setiap opini, positif dan negatif, dan beri tahu mereka betapa pendapat mereka penting bagi perusahaan.
Ketiga, jadwalkan rapat untuk mendorong karyawan agar berbicara. Biarkan mereka memberikan suara pada peluang yang akan datang dan masalah saat ini.
Selanjutnya, rayakan prestasi karyawan dengan seluruh staf. Akui bahwa lebih banyak perayaan karyawan akan sering terjadi.
Kemudian, berdasarkan keterampilan dan bakat karyawan, tetapkan jadwal dan tugas kerja untuk menantang dan memotivasi karyawan untuk mengembangkan bisnis.
Terakhir, menyediakan platform untuk umpan balik pelanggan (survei online, kartu komentar, dll.) Dan memasukkan umpan balik mereka untuk memperbaiki dan / atau membuat proyek dan tugas dalam bisnis.
Jangan membatasi diri pada saran-saran ini. Anggap ini batu loncatan menuju ide-ide tambahan untuk menunjukkan sikap berpikiran terbuka terhadap karyawan dan pelanggan dengan kepribadian dan budaya yang berbeda-beda.
Perspektif
Pikiran terbuka membawa sudut pandang beragam yang tidak ada sebelumnya. Anda sangat menghargai pendapat orang tersebut sehingga Anda merefleksikan keyakinan Anda sendiri. Di tempat kerja, pendapat yang dapat dipercaya membuat Anda mengevaluasi kembali setiap aspek bisnis.
Dari proyek ke rencana bisnis, Anda menebak rencana awal dan mempertimbangkan pikiran orang lain. Hasil baru dapat mengubah seluruh rencana atau potongan-potongan itu berdasarkan kata-kata orang tersebut.
Demikian juga, tidak ada yang berubah. Apapun, Anda percaya sudut pandang mereka sangat berharga, dan Anda menghargai pendapat semua orang karena pendapat itu memaksa Anda untuk menebak rencana awal.
Keterbatasan
Ada garis tipis antara berpikiran terbuka dan menjadi keset. Anda akan bertemu rekan kerja yang mengharapkan pendengaran dari Anda, tetapi “terlalu sibuk” untuk mendengarkan pendapat Anda.
Kepribadian egois, jalan-saya-atau-jalan raya ini ada di setiap tempat kerja. Sebagian besar menghindari rekan kerja ini sehingga lingkungan kerja Anda tetap menyenangkan. Untuk saat-saat yang tak terhindarkan, cobalah mentolerir pandangan mereka untuk menjaga perdamaian, tetapi jangan pernah menganggapnya terlalu serius.
Contoh kedua adalah berurusan dengan bullying atau gosip. Jangan pernah izinkan seseorang membuat Anda merasa buruk tentang sudut pandang Anda. Seseorang yang memaksa Anda untuk mengubah sikap Anda seharusnya tidak pernah terjadi di tempat kerja.
Laporkan penindasan dan gosip kepada manajemen, karena keduanya dapat lepas kendali dan menyebabkan kerusakan emosional, mental dan fisik. Bergaullah dengan rekan kerja yang menghargai dan menghargai pendapat Anda. Suara Anda memang penting.
Pengetahuan cerdas-buku sangat bagus untuk sukses, tetapi mengubah Anda menjadi pemimpin yang berpikiran tertutup yang mendengarkan data dan meneliti pendapat kedua.Pelajar buku membenarkan sikap keras kepala mereka dengan pengalaman hidup yang mendukung klaim mereka.
Untuk pertumbuhan yang optimal, buka pikiran Anda untuk berbagai pendapat. Dengarkan pelanggan dan karyawan, dan biarkan pengetahuan mereka memengaruhi Anda dan bisnis Anda. Para profesional yang berpikiran terbuka dapat membawa perusahaan ke tingkat yang tak terbayangkan.
Apakah artikel ini mengubah Anda? Berpikirlah terbuka: ungkapkan pendapat Anda di bawah ini, dan bagikan halaman ini di media sosial.
